Для корректного отображения портала МЭИ, включите Java Script

Вход
AdaptMenu

Делегирование полномочий как фактор развития сотрудника

16.01.2018

Делегирование полномочий является усиливающейся тенденцией, поскольку способствует созданию популярных самоуправляемых проектных команд, позволяет сохранять знания и успешные практики даже после ухода сотрудника, высвобождать время для решения стратегических задач. О преимуществах такого подхода в организационном взаимодействии, этапах процесса делегирования и тонкостях поддержки в обучении новым практикам в статье:

Делегирование полномочий.pdf Делегирование полномочий

Автор: Климова Анна Вячеславовна