Эксперты по кадрам ведущих энергокомпаний России формируют профили надпрофессиональных компетенций выпускников НИУ «МЭИ»

6 октября 2021 года в конференц-зале НИУ «МЭИ» прошла встреча администрации университета и руководителей департаментов по кадрам и обучению ведущих энергетических и машиностроительных компаний России. Эксперты по персоналу ПАО «Русгидро», ПАО «ФСК ЕЭС», ПАО «Россети московский регион», АО «Концерн Росэнергоатом», АО «НПО «ЦНИИТМАШ», АО «ЗиО-Подольск». На мероприятии обсуждали направления развития проекта отраслевого центра компетенций, стартовавшего в НИУ «МЭИ» 1 сентября 2021 года при поддержке заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Александра Новака. Координатор проекта: АНО «Россия — страна возможностей».

НИУ «МЭИ» на встрече представляли: проректор по работе с молодёжью, спорту и безопасности Алексей Плотников, начальник управления социальной и воспитательной работы, директор Института Радиотехники и электроники им. В.А. Котельникова Роман Куликов, начальник управления социальной и воспитательной работы Андрей Федотов, руководитель Службы психологической поддержки Анна Климова.

На встрече обсуждались подходы к синхронизации представления о составе надпрофессиональных компетенций персонала, необходимых для результативной работы в энергетике с набором компетенций выпускников энергетических вузов. Были высказаны мнения по поводу возможных и уже реализуемых путей развития компетенций студентов в НИУ «МЭИ».

Одной из задач, сопутствующих формированию необходимых надпрофессиональных навыков, обозначена необходимость создания у студентов корректного представления о структуре, сложности и значимости работы энергетиков на всех уровнях организационной иерархии. Расширение масштабов выездной практики на энергообъекты ведущих энергокомпаний позволит наглядно показать интерес и перспективы карьерного роста в регионах РФ. Подчёркнута значимость контактов студентов с преподавателями-практиками, представителями организаций-работодателей.

В дискуссии были озвучены качества молодых специалистов, принципиально влияющие на эффективность их адаптации в компаниях энергетической отрасли:

• умение грамотно читать, понимать, исполнять, формировать документы;
• компьютерная, техническая, языковая грамотность;
• навык целевого поиска информации;
• личная ответственность;
• привычка доводить процессы до запланированного результата;
• навык самоорганизации (целеполагание, тайм-менеджмент);
• навык самопрезентации, публичных выступлений;
• тяга к исследованию нового, к саморазвитию.

При разработке и синхронизации компетентностных профилей следует принять во внимание следующие источники информации:

Отраслевые и государственные стандарты, корпоративные должностные инструкции, отраслевые методики оценки компетенций работников, корпоративные программы адаптации, практики наставничества, требования к соискателям вакансий в энергетической отрасли.

Расширенная рабочая группа HR-экспертов энергокомпаний и представителей НИУ «МЭИ» продолжит работу над формированием обобщённого отраслевого перечня требований работодателей к надпрофессиональным компетенциям. Отраслевые компетентностные профили лягут в основу предпрофессиональной диагностики и формирования личных траекторий развития - основных направлений работы Центра оценки и развития надпрофессиональных компетенций НИУ «МЭИ».